– Potenciális jelöltek felkutatása az általános és alternatív forrásokból
– Együttműködés a toborzási projektekben a tanácsadókkal és kollégákkal
– Jelöltadatbázis szűrése, frissítése és saját jelöltpool építése
– Kapcsolatfelvétel és kapcsolattartás a jelöltekkel, telefonos előszűrés és telefonos interjúk lebonyolítása, előzetes összefoglalók készítése
– Személyes interjúk megszervezése
– Vállalatirányítási rendszer kezelése, a recruitment folyamat adminisztrálása
– Részvétel a megbízókkal való kapcsolattartásban és a cég HR marketing tevékenységében

Elvárások:

– Felsőfokú végzettség (esetleg befejezéshez közeledő tanulmányok)
– Kommunikációképes angol nyelvtudás, igényesség a magyar és angol nyelvű kommunikációban
– Ügyfélkezelés/sales vagy toborzás-kiválasztás/fejvadászat területén szerzett tapasztalat
– Recruitment tudás vagy affinitás/nyitottság a területhez kapcsolódó új, komplex ismeretek elsajátítására és a fejlődésre
– Eredmény orientáltság és projekt-szemlélet
– Ügyfélközpontú hozzáállás
– Kezdeményező személyiség, „kutató” gondolkodásmód, utánajárás az információknak
– Felhasználói szintű számítógépes ismeretek

Amit kínálunk:

– Versenyképes juttatási csomag
– Izgalmas, kihívásokkal teli munkakör
– Szakmai tanulási és továbbfejlődési lehetőség
– Professzionális, támogató munkakörnyezet és csapat